试题详情
- 多项选择题影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
A、企业所在地的人力资源现状
B、企业所在地对人才的吸引程度
C、企业自身对人才的吸引程度
D、预期经济增长
E、全国范围的职业市场状况
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理中处理好几个关系包括()
- 企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风
- 根据集贸市场规划原则,集市场地规模估算方
- 人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
- 人岗匹配包括()相匹配。
- 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系
- 考评方法
- 个人职业素质测试题目由()准备。
- 人力资源培训的学习方式有以下哪三种?()
- 影响雇员流出的因素主要有()
- 1935年美国国会通过了(),联邦政府设
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是()
- 360度绩效考核影包含哪些方面?
- 制定人力资源规划的基本程序有哪些?
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经
- 培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以
- 要素评定法也称功能测评法、测量法,是一种
- 有效的绩效考核体系应具有以下特征()。
- 人力资源规划的主要内容有()
- 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是