试题详情
- 简答题制定人力资源规划的基本程序有哪些？
-
基本程序包括：
（1）收集信息，包括外部信息和内部信息；
（2）预测供求，包括预测供给和预测需求；
（3）制定规划；
（4）规划的贯彻执行； 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（
- 人的行为遭到挫折后，会出现（）。
- 简述结合实际阐述人力资源的能力要素结构及
- 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，
- 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基
- 严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
- （）是指某一职位在正常工作的情况下，主要
- 试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它
- 薪酬有哪些基本功能？
- 对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据
- 实践法是什么？
- 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，
- （）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的
- 直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
- 劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通
- 动机对于人的行为有（）机能。
- 提出人力资源管理目标10大目标理论的是（
- 供不应求的调整方法
- 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所
- 从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的