试题详情
- 简答题实践法是什么？
-
是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。
实践法的主要优点（1）经济（2）实用、有效。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）不是企业年度培训计划的组成部分。
- 简述平衡计分卡需要注意的问题。
- 工作特性理论的内容是什么？
- 下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，
- 在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对
- 请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据
- 关键事件技术（CIT）
- 人力资源形成需要哪些条件？
- 感觉记忆
- 一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过
- 西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项
- 彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团
- 会使工作设计具有激励作用的是（）。
- 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取
- 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
- 在绩效反馈时应注意的问题有（）。
- 人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
- 分级法的主要类型有（）。
- 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）
- 面试文件主要有（）、（）