试题详情
- 单项选择题下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需视实际情况而论。
A、选择管理者的决策层本身要具有开拓精神
B、区分开拓型管理者心理品质的主次，不求全责备
C、具有团队精神，善于调动组织内一切积极因素
D、克服成见效应，防止偏见
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动合同的内容。
- 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么
- 简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
- 简述物质利益原则。
- 员工流动的模式包括（）
- 在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工
- 工作分析的步骤有哪几个阶段？
- 简述人员选拔的方法。
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的
- 美国残疾人法案对于甄选的影响是什么？
- 绩效评估完全可以评估创意的价值。
- 教育的教学方法不包括（）
- 在工作场所向其他人学习的缺点是（）。
- 德尔菲预测技术的操作方法分为（）、（）、
- 一个人处于学习新事物状态是（）。
- 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排
- （）是组织文化建设的出发点和归宿。
- 工作分析的方法有什么？
- 面试提问时，应关注的几个问题。