试题详情
- 单项选择题下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A、部门需求总量预测
B、外部供给预测
C、内部供给预测
D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划有什么重要作用?
- 以个人为导向的职业发展管理模式不包括()
- 工作说明书的编写要求主要有()
- 劳动保险基金归属于()。
- 访谈
- 麦当劳为了追求高品质、一致性,对加盟者进
- 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括(
- 能力由()部分组成。
- 变电站安排刘刚1月1日加班,变电站应按以
- 职业生涯设计对个人而言的作用具有()。
- ()年联合国世界环境与发展委员会提出可持
- 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中
- 年薪制属于()。
- B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”
- 在组织化方面,研究者认为新来员工的预期的
- 工作说明书一般采用表单形式编制,主要包括
- 短期绩效薪酬计划包括()
- 在明确了员工的福利需求的情况下,企业如何
- 什么是行为锚定等级评价法?简单描述其步骤
- 人力资源会计的作用是什么?