试题详情
- 多项选择题短期绩效薪酬计划包括()
A、绩效加薪
B、员工持股计划
C、股票期权
D、一次性奖金
E、月/季度浮动薪酬
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 问卷法
- 在工作设计中,什么是工作丰富化?
- 在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是
- 如果打印时,发现墨迹稀少,一般是由于什么
- 下列哪些属于员工薪酬的构成内容?()
- 公共部门人力资源战略本质是要保持一种()
- 员工培训经费当年有结余,不可结转到下年度
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()
- 下列奖金哪些属于长期奖金()
- 企业劳动关系的要素包括()。
- 试分析人力资源的特点。
- 在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进
- 系统具有()、层次性和相关性等特征。
- 描述处理逻辑的工具中,判断树直观,容易理
- 企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
- 我国劳动法的基本原则是什么?
- 对新员工的引导包括了一般性引导和()两个
- 城镇总体任务布局的核心是城镇用地的()组
- 组织文化的核心和主体是()。
- 绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施