试题详情
- 简答题薪酬有哪些基本功能？
-
a补偿功能
b激励功能
c调节功能 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资指数化管理
- 知识和技能易被发现与测量，易改进和发展，
- （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项
- 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变
- 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身
- 领导情境理论将领导风格分为（）。
- 什么是技能储备？
- 在（）情况下，企业一般需要进行培训。
- 聘请外部专家进行工作分析，分析问题更客观
- 招募的第一个阶段是（）。
- 就业指导的定义是什么？
- 汉堡原理实行的第一步是（）？
- 对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
- 简述劳动法与其他法律的关系。
- 美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·
- （）是指工作中承担相同或相似职责或工作内
- “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，
- 发展式人力资源战略主要特点是（）。
- 约束机制是指什么？
- 一般来说，考评的指标应当具有（），而且考