试题详情
- 简答题约束机制是指什么?
- 约束机制是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称。约束包括国家的法律法规,行业标准,组织内部的规章制度,以及各种形式的监督等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业内部劳动规则的制定程序为什么?
- 职业计划的主要内容包括()方面。
- 在年度考核中,连续()年被确定为不称职的
- 第三方付费的三方医疗保险模式是指需方向管
- ()是新开发出来的一种方法,比较适合于从
- 简要概况劳动合同的内容。
- 第三层次的人力资源是指一部分()的人力资
- 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内
- 简述外部招募的主要方法。
- 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()
- 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均
- 简述低成本战略下的薪酬制度特点。
- 下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前
- 通常情况下,企业赢得竞争优势的途径有三条
- 当企业处于变革或发生重大战略调整时,必然
- 为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
- ()是减少命令链,对控制的跨度不加限制,
- 简述用人单位内部劳动规则的内容。
- 美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展