试题详情
- 判断题当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬分配的原则中不包括（）。
- 依法赋予岗位的某种权力是（）
- 人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的
- 内部招聘的优点主要有（）
- （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
- 常见的职务设计的形式有以下（）
- 从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具
- 人的需要的基本特征有（）
- 企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主
- 在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务
- 简述面试的特点
- （）又称门槛素质。
- 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差
- 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主
- 简述员工福利的特点。
- （）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度
- 哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（
- 职务分析的目的是什么？
- 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作
- 职业计划通常有（）类型。