试题详情
- 单项选择题()是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员,如对教师、工程技术人员等。
A、关键事件法
B、行为观察法
C、绩效标准法
D、成绩记录法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 青年员工的激励需要中最主要的是()。
- 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取
- 按照社会意义划分,动机可分为()。
- 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为
- 培训效果的评估有定性和定量方法,定量数据
- 下列属于面试中应聘者的目标的是()。
- 劳动合同的内容通常包括()。
- 选择参加现场招聘会,要考虑哪些因素()。
- 讨论一下,国际企业在雇用母国公民和东道国
- 即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、
- 下列属于内部招聘渠道的是()。
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项?
- 薪酬设计必须遵循以下()原则。
- 传统人事管理以()人与事关系为职责。
- 柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、
- 人员招聘有哪些程序?()
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- 简述劳动法律事实。
- 在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓
- ()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使