试题详情
- 简答题第三层次的人力资源是指一部分()的人力资源。
- 已开发的
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而
- 适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的
- 薪酬分配的前提是()。
- 宏观管理
- 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的
- 简述信度与效度评估。
- 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、
- 人事管理成为独立的管理活动,需具备的必要
- 我国的退休制度具有()的特点。
- 哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化
- 在人力资源相关的概念中,()代表的内涵范
- 从城镇规划的角度看:中小城市的用地范围包
- 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外,还需
- 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,
- 在下列心理测试中,哪几项属于认知测试()
- 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
- 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()
- 劳动力资源合理配置原则是什么?
- 简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以
- 电视媒体在发布招聘广告时的优点是()