试题详情
- 多项选择题人的行为遭到挫折后,会出现()。
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
E、对抗行为
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 决定企业薪酬总额水平的一般因素有()。
- 我国的人力资源开发基本国策是()。
- 什么是人力资源规划的目标?
- 《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的
- 以下哪一个是利益相关者的含义?()
- 简述绩效评估的主要目的。
- 关于员工举荐这一招聘方式,错误的说法是:
- 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则(
- 观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法,
- 为了确定新员工的培训需求应采用()
- 高技能人才高聘、低聘、辞聘或被解聘的,从
- 劳务派遣的“三性”原则不包括()
- 下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳
- 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、
- 下面哪一项不属于网络招聘的优点()。
- 岗位分类法的工作程序是()。
- 简述福利的本质。
- 简述劳动法律关系的特征。
- 冒风险是指个体知道有失败的可能性,但去努
- 从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训