试题详情简答题什么是人力资源规划的目标？正确答案： （1）.预防人员配置过剩或不足。 （2）.保证组织在适当的时间、地点有适当数量的且具有必备技能的圆通。 （3）.确保组织对环境变化做出适当的反应。 （4）.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准。 （5）.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题所谓绩效影响人力资源质量的因素有哪些？激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（改进时最有动力的评价主体是（）。访谈如何建立人才成长机制？按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（员工培训的对象是成人，怎样把握成人学习的在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是工作描述书的内容主要包括（）。简述人力资源规划中主要计划项目。薪酬的功能培训的定义是什么？企业年金是按照（）和（）两种机制运作的。我国劳动关系的转变是什么？职业资格对于任职者来说具有绝对性，这种绝与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。人员需求预测所用的方法？
