试题详情
- 简答题简述人力资源规划中主要计划项目。
-
1.总体规划
2.配备计划
3.退休裁员计划
4.人员补充计划
5.人员使用计划
6.培训开发计划
7.薪酬福利计划
8.劳动关系计划 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对培训师的培训包括()。
- 工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多
- 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建
- 战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
- 问卷调查表法存在的缺憾是()
- 系统脱敏法
- 员工保护主要分为哪几个方面?
- 在人力资源规划的实现过程中,()是必不可
- 为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力
- 全球化对中国企业的人力资源开发与管理提出
- 政府提供的纯粹的公共物品包括()等。
- 应用最为广泛的绩效考评方法是()。
- 方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当
- 简述员工绩效不佳的两类原因。
- ()具有人员录用最终决定权。
- 奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职
- 领导风格测验属于()
- 在强化方式上,应采取连续的、固定的负强化
- 设计基本薪酬的步骤一般包括:1.分析;2