试题详情
- 单项选择题采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）
A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、合作战略
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选
- 降职的首要程序是（）。
- 法定福利项目包括（）。
- 人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为
- 简述人力资源的计划与组织计划的关系。
- 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进
- 马斯洛需要层次理论的核心的是（）。
- 绩效考核的作用具体表现在（）。
- 以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴
- 确定人员净需求中的“净需求”包括（）
- 制度学派的代表人物是（）。
- 压力干预
- 劳动法对劳动者合法权益的保护有什么？
- （）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得
- 企业内部劳动规则是指什么？
- 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员
- 作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（
- 案例学习法的问题解决过程及其优缺点分析。
- 下列选项属于重置成本的是（）。
- 下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的