试题详情
- 多项选择题确定人员净需求中的“净需求”包括（）
A、人员质量
B、人员数量
C、人员结构
D、人员标准
E、人员技能水平
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 三资企业中资方的权利基础包括（）。
- 当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理
- 简述参加招聘会的主要程序。
- 简述人力资源规划的目标和基本问题。
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用
- 集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立
- 人力资源管理行政手段的特点是（）。
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则？
- 人力资源规划的主要内容有（）
- 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组
- 培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位
- 中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中
- 学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方
- 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导
- 职业经理人的第一胜任力是（）。
- 心理测评是指什么？
- 选择培训方法的程序是什么？
- 以下不属于非经济性报酬的是（）。
- 按照彼德·圣吉的观点，学习型组织应在下列
- 人力资源包括（）