试题详情
- 简答题企业开展员工培训应坚持哪些原则？
-
1）战略原则
2）长期性原则
3）按需施教，学用一致原则
4）投入产出原则
5）培训方式与方法多样性原则
6）全员培训与重点培训相结合 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 社会保险具有什么功能？（）
- 人力资源的客体与对象的重点在（）
- 怎样做好企业的一场培训课？试举例说明。
- 简述微观人力资源管理的趋势。
- 下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。
- 在培训场地安排法中，（）适合于以讲授为主
- 简述工伤保险待遇。
- 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具
- 简述筛选简历的方法。
- 企业文化对企业管理的作用
- 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调
- 请简述绩效管理的发展趋势。
- 简述集体合同的特征。
- 适应性战略的主要类型是（）
- 影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
- （）是培训的中心工作，主要包括教学组织管
- 企业组织岗位信息收集的主要内容包括（）。
- 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交
- 简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。