试题详情
- 多项选择题适应性战略的主要类型是()
A、前瞻型
B、防卫型
C、分析型
D、保守型
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 孟子的“性善论”主要包括()。
- 沃尔里奇认为,在新经济时代,组织的能力包
- 在评估报告的撰写过程中,撰写评估过程及方
- 组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总
- 在中国,劳动保险法律的表现形式主要有()
- 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
- 下列不是人力资源作用的是()
- 失业是指有劳动能力,但未能获得劳动岗位。
- 简述重点团队分析法在实际操作中可按照以下
- 目前,广告中的歧视问题还是比较明显的,一
- 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的
- 我国“九五”计划和2010年远景规划纲要
- 组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?
- 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推
- 那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的
- 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价
- 改善劳资关系的途径()。
- 简述制定培训规划的步骤。
- ()在招聘规划中是当然的核心单位,并且由