试题详情
- 判断题那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人,即使缺乏领导能力,也可以轻易获得所需要到技能。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 真实工作预览
- ()计划的目的是为企业中、长期发展所需要
- 推行全民保险制度最典型的国家是()。
- 员工职业生涯规划的内容
- 企业培训最终的目的是为了实现企业的()。
- ()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条
- 交流培训
- 劳动者因患病而无法工作,用人单位可以找人
- 下列属于影响招聘活动的内部因素的是()。
- 工作规范
- 下面不属于社会人的论点的是()
- 当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对
- 工伤保险基金筹集的核心问题是()。
- 简述人力资源规划的作用与意义。
- 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编
- 从整体上讲,劳动保险的资金来源是()。
- 人力资源规划分为哪些阶段?每一阶段包含哪
- 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些?
- 常见的培训评估类型有()。
- 哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格?