试题详情
- 多项选择题情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A、现实的
B、真实的
C、模拟的
D、多变的
E、逼真的
- C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动保险通常为强制保险,并且带有部分()
- 企业在聘用职工时必须遵守的原则有()。
- 招聘启示的粘贴要求:()。
- “仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱”、“凡
- 人才招聘的原则包括()。
- 下列哪一种工资制弹性较大,容易出现舞弊?
- 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
- 绩效监控
- 人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价
- 简述外部招募的主要方法。
- 以下关于目标管理法的说法,错误的是()。
- 道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计
- 人的行为是由()直接引起的。
- 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()
- 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
- 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的
- 绩效考核的定义?
- 薪酬管理的意义有()。
- 企业的薪酬管理需立足于(),以劳动力市场
- 成就动机是指个体希望在事业上获得成功,为