试题详情单项选择题企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。A、生产效率B、竞争实力C、市场份额D、经营目标正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题外部监控与约束我国劳动法的基本原则是什么？公共部门人力资源流动公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区绩效考评是对员工人格的考察和评定。简述信度与效度的区别并举例说明。以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的组织分析的内容不包括（）。人本主义干预法德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列下列属于在职培训的培训方法是（）。在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障计算机辅助教学（CAI）简述人力资源规划的目标和基本问题。人力过剩的调整方法是什么？由培训带来的工作行为的改变是（）。试述人员录用时应注意的问题。业绩股票案例学习法的问题解决过程及其优缺点分析。
