试题详情
- 简答题外部监控与约束
- 是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 事件处理法是什么?
- 简述面试的方法。
- 企业培训的投入包括()和()两部分。
- 与非结构化面试相比,结构化面试使不同候选
- 什么是人力资源价值会计?
- 为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具
- 实践型培训法
- 大五人格包括以下哪些维度:()
- 工作重新设计的具体做法有()等方式。
- 确定岗位需求是一项比较()的任务。
- 由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进
- 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属
- 一般的面试程序应该是由()部门的初步面试
- 培训评估
- ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法
- 人力资源具有使用过程的时效性。
- 职业计划的主要内容包括()方面。
- 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位
- 简述人员培训的重要意义。
- 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总