试题详情
- 简答题什么是人力资源价值会计？
- 人力资源价值会计以管理会计方法为主要手段，以对企业内部提供人力资源会计信息为主要目的，主要进行人力资源价值的分析、确认、计量、记录和报告，其内容包括人力资源现有价值分析、人力资源需求分析、人力资源投资效益分析、人力资源投资决策分析等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从业人员退休后，个人帐户缴费情况停止记录
- 人力资源管理系统的核心是（）。
- 工作分析需要掌握哪些方面的信息？
- 对照误差
- 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议
- 牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元
- 内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管
- 海外人力资源培训的内容是什么？
- 在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
- 列举绩效考评的方法。
- 下列属于干部交流形式中培养性交流的为（）
- 心里契约
- 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
- 详细调查的主要方式有全面业务需求分析的问
- 工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对
- 生育保险
- 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动
- 简述入职培训制度的内容。
- 各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着
- 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资