试题详情
- 简答题心里契约
- 指的是雇员以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资或津贴形式的组织奖酬,以及许诺提升或其他形式的职业进步的一种组织前途。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 饭店采用观察法进行工作调查,具体可分为(
- 在考“绩”时,只要考核员工的工作数量和工
- 劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲
- 职位分析的定量方法不包括()。
- 配备规划保证了组织内人员的()。
- ()得分高的人具有的特点是意志顽强,在逆
- 简述入职培训制度的内容。
- 职业生涯规划的特点()
- 劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时,因某
- 在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法
- 人力资源能力要素包括()、智力、技能。
- 比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体,主要
- 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的
- 长期计划适合于大型企业,中期计划适合于大
- 模糊思维的特征有()。
- 失业率是指正在寻找工作的人员与()的人员
- 人力资源管理的目标是什么?
- 大气污染是指人类的活动向()排放各种物质
- 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指
- 根据争议的事项可以将劳动争议划分为()