试题详情
- 简答题人力资源管理的目标是什么？
- （1）培养、建立和完善组织文化
（2）重视提高组织绩效
（3）树立“以人为本”的管理理念 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法
- 狭义的人事决策就是指人事任免决策。
- 建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
- 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
- （）是人员素质中的核心与基础。
- （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表
- 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）
- 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外
- 简述处理劳动关系的特征。
- 领导者的类型可以分为什么？
- 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正
- 论述如何对职业生涯开创阶段的员工进行职业
- 工作分析是指（）。
- 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
- 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素
- 属于员工持股计划具体作法的是（）。
- 面试结束后评估的误区是（）。
- 工作分析的定义是什么？
- 简述技能工资制的优点和缺点。