试题详情
- 简答题培训评估
- 系统地收集必要的描述性和判断性信息,对培训在员工、组织和社会三个层次上的收益进行评价,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常,跨国公司的高层管理人员由母公司派遣
- 根据人才对战略的价值,可将人才分为()
- 关于人工成本的说法,正确的是()
- 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负
- W企业工作取得一定成效的时候,老板会给员
- 不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差
- 经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为
- 双向沟通是指有反馈的信息沟通如()、()
- 失业人员就是处于劳动年龄之内,具有劳动能
- 苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为()
- 影响人力资源数量的因素有哪些()
- 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入
- 非上市公司股权激励形式包括()。
- 员工考评指标设计有哪些原则?
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
- 简述员工自我职业生涯管理的基本内容
- 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将
- 当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部
- 人力资源管理各项职能之间的关系,错误的是
- 未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球