试题详情
- 判断题未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪点
- 所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动
- 以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）
- 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
- 因材施教属于（）。
- 制定职务编制计划的目的是描述（）。
- 从组织的角度，人员流动的意义在于（）。
- 以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。
- 在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何
- 能力薪酬体系
- 国务院颁布第一部比较完整的、综合性的职工
- 实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
- 简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
- （）是诉讼的前置程序。
- 对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还
- 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、
- 工作分析的步骤可分为（）。
- 在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业
- 有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
- 笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技