试题详情
- 单项选择题所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。
A、素质模型
B、能力模型
C、性格结构
D、个性特征
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求预测的统计方法包括（）。
- 绩效面谈的种类：（）。
- 非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉
- 简述考核申诉。
- 在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的
- 劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某
- 对照误差
- 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负
- 企业内部选拔员工的主要方法有（）。
- （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。
- 在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工
- 劳动保险现代化包括（）。
- 改进生产工艺包括（）。
- 人才资源战略包括（）等方面。
- （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中
- 目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加
- （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
- 简述用人单位内部劳动规则的内容。
- 劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人
- 计件工资棉是的优缺点。