试题详情
- 单项选择题（）提出了员工职业发展三维圆锥模型。
A、艾德加·施恩
B、约翰·克朗伯兹
C、帕森斯
D、约翰·霍兰德
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工技能的鉴定需要确定哪（）个方面的内容
- 简述制度化管理的内涵。
- 德尔斐法
- 比较内隐记忆和外显记忆。
- 工作设计
- 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察
- 职位分析的定量方法不包括（）。
- 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
- （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同
- 人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。
- 简述成就激励理论的三种需要。
- 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）
- 收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验
- 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确
- 简述劳务外派与引进的程序。
- 人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。
- 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给
- 如何进行培训需求分析？