试题详情
- 判断题决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要
- （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的
- 长期效果的评估的主要指标是什么？
- 按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。
- 对企业培训收益的评价方法是（）。
- 通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地
- 简述审核人力资源费用预算的基本程序。
- 某公司成立于1999年，主要业务是
- 安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，
- 简述素质测评的影响因素
- 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
- 女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从
- 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的
- 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整
- 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。
- 离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序
- 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
- 从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。
- 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。