试题详情
- 判断题以规划的范围大小为标准,可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发受多种因素影响,首先受到()
- 简述医疗保险的作用。
- 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系
- 进行仔细甄选的主要原因是()。
- 体力的维持与发展需要()作为后盾。
- 近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职
- 饭店员工培训的内容一般可以划分为()。
- ()是指在市场经济条件下,通过对劳动者高
- 管理人员培训包括()
- 外部招聘方法有()
- 一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开
- 建立农村社会保险的原则包括()。Q
- ()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
- 以下哪个不是心理测试的类型:()
- 薪酬具有()的基本功能。
- 以下哪些属于员工调配的类型,但其中()除
- 以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部
- ()是对个体HR中职业能力系统的一种确定
- 简述评价中心的优缺点
- 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。