试题详情
- 多项选择题薪酬具有()的基本功能。
A、补偿功能
B、维持功能
C、激励功能
D、调节功能
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的
- 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
- 对员工培训的教学设计一定要遵循如下()设
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一
- 劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力
- 人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的
- 我国目前处理劳动争议的机构有()
- 职业道路是指一个人在一生中可能担任的一系
- 简述员工福利的特点。
- 适宜直接传授知识类的培训方法有()。
- ()是构成社会经济运行与发展的根本前提
- 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,
- 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
- 招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用
- 职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝
- 一般情况下,外部人力资源的供给具有较高的
- 对员工职业生涯设计负主要责任的是()。
- 能不能成为一个成功的人力资源经理,其实很
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布