试题详情
- 多项选择题对员工培训的教学设计一定要遵循如下()设计原则。
A、适应性原则
B、针对性原则
C、最优化原则
D、创新性原则
E、普遍性原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘组成员包括()等。
- 市场四主体指的是()
- 通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
- 以下对德尔菲法不准确的描述是()。
- 在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的
- 员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、(
- 简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
- 简述集体合同的内容。
- 简述薪酬体系规划的过程。
- 以下哪些文件不能直接作为文件资料存档,需
- 个人职业素质测试题目由()准备。
- 当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对
- 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、()的
- 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉,或者想
- 劳务型公司参与市场竞争,主要靠()。
- 下列不是人力资源作用的是()
- 简述应用要素比较法时的工作程序?
- 岗位评价是什么?
- 内部招聘的缺点主要有()
- 员工使用方式是指员工通过怎样的形式与()