试题详情
- 单项选择题在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的时候,我们需要考虑周到,一般至少从三个方面来进行分析,他们是组织人力资源需求分析、()、组织文化分析。
A、组织的战略分析
B、组织的管理分析
C、组织的经营分析
D、组织的效率分析
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 正式团体的特点是什么?
- 人力资源培训与开发的效果评价涉及以下()
- 调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?
- 为了确定新员工的培训需求应采用()
- 在招聘过程中使用的文件是()。
- 经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
- 企业文化对内维系和传承有什么功能?
- 劳动争议的焦点是劳动合同。
- 人才流动的形式归纳起来有(),以及咨询。
- ()具有客观的标准,可以在不同的部门之间
- 对于大多数组织来说,工作申请表格是挑选过
- 短时记忆
- 数据流程图特征有()
- 《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构
- 中国劳动安全卫生工作的基本原则是?
- 有关劳动关系描述错误的是()
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,
- 职务分析的定义是什么?
- 面试目的是为了选择最()的人。
- “形成职务说明书”是属于实施工作分析的(