试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A、前期投资损耗
B、制度性损耗
C、管理损耗
D、后续投资损耗
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般
- 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准
- 问卷法
- 对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个
- 劳务派遣的“三性”原则不包括（）
- 西方公认的人力资本理论之父是（）
- 合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
- 人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（
- 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（
- 偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）
- 赫伯特·西蒙认为，决策者在管理决策中不可
- “仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”、“凡
- （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下
- 招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
- 工作评价
- 传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系？
- 什么是季度滚动需求计划？
- 现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面
- 描述工作职责时，表述方式应当（）。
- 系统脱敏法