试题详情
- 单项选择题人力资源战略规划之短期规划通常是指()。
A、1个月至3个月
B、3个月至6个月
C、1年至3年
D、1年左右
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请简要谈谈培训评估。
- P,即个性特质,下列哪四个字母可以用来表
- 在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色
- 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织
- 外地在所在区建立住房公积金的职工可以申请
- 彼得·德鲁克认为,更加庞大的组织意味着团
- ()是HR成熟、进行职业开发前的关键时期
- 一个人在同一时间内可能同时存在几种需求,
- 任务层次分析的步骤是什么?
- 在对主管人员的开发中存在的问题不包括()
- 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重
- 对生产工人的考评,除应采用产量指标外,还
- 因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招
- 从组织长远的战略发展来看,直接能力导向的
- 劳动保护的意义体现在()方面。
- 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的
- ()是根据企业的战略要求和不同类别职位的
- 企业在建立人力资源信息系统时,要考虑一些
- 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗
- 定量决策方法包括:()、()和()。