试题详情
- 多项选择题企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
A、人员素质
B、数据存储
C、分析方法
D、关系范式
E、不确定
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
- 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法
- 根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为
- 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
- 下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。
- 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分
- 使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战
- 职业生涯发展阶梯
- 员工福利的管理通常涉及（）等方面。
- 绩效的特点主要包括（）
- 公共部门人力资源的外部环境包括（）。
- 为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能
- 陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某可以不
- 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
- 培训
- 以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（
- 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
- （）是制定培训计划的第一步，它一般是由各
- 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息