试题详情
- 简答题培训
- 就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位工资体系设计的基础()
- 在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()
- 员工培训的涵义包含三层意思,即()。
- 失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企
- 工作扩大化是指()
- 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
- 选择招聘渠道的主要步骤包括()。
- 理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准
- 人力资源的激励职能主要体现()环节上
- 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考
- 建立HRMIS具体考虑因素有()
- 从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具
- ()是作为一种生产要素而存在于人体内的具
- 根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个
- 人事安排的原则应该是把()的人员安排在最
- 在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关
- 职业生涯选择理论主要有哪些。()
- 雇员关系的一种方法是()。
- ()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中