试题详情
- 单项选择题雇员关系的一种方法是（）。
A、多元论者
B、多样的
C、心理的
D、文化的
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑
- 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳
- 组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总
- 现代绩效评估与传统人事考核有哪些区别？
- 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度
- 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理
- 传统人事管理将人视为（）
- 员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？
- 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基
- 外部招募的主要方法有（）。
- 以下不属于非经济性报酬的是（）。
- 外聘培训讲师的优点主要有（）.
- 以下信息属于员工的“自然状况”的是（）。
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、
- 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线
- 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
- 为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
- 薪酬的主要作用有（）
- 职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜