试题详情
- 判断题职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- 简要介绍头脑风暴法实施的规则及其优缺点。
- 为什么说组建一支称职的招募团队是十分重要
- 以下属于影响薪酬的内部因素的是()。
- 采取强制分布法进行绩效考核,会使一些优秀
- 职位划分和定级是由下到上逐层进行。
- 现代意义上的职业,应具有的特性()。
- ()对于组织的管理职位来说是非常重要的来
- 人力资源规划的影响因素是什么?
- 招聘费用属于()。
- 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是
- 简要回答观察法的优缺点。
- 外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理
- 人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构
- 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
- 简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本
- 人力资源报酬体系两个基本理论是什么?
- 人力资源开发,从内容上看侧重于()。
- 有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动
- 岗位技能工资由()和()两大单元组成。