试题详情
- 简答题人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。
- 最适当的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织层次分析的内容是什么？
- （）是人力资源管理的基础。
- 辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至
- 劳动立法的开端是什么？
- 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要
- 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有
- 什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？
- 什么是员工测谎保护发案？组织采用什么手段
- 某测验的信度为0.43，那么从信度指标判
- 简述个人职业生涯设计的基本步骤
- （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职
- 什么是风险分析？
- 简述人力资源规划的目标。
- 我国劳动法的作用包括（）
- 根据处理设备的结构方式区分，有（）
- 由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方
- 退休计划
- 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
- 在进行目标设定时，理解错误的是（）。
- 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的