试题详情
- 多项选择题适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。
A、案例分析法
B、模拟训练法
C、头脑风暴法
D、座谈会
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 软性数据
- 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面
- 长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大
- 对企业培训收益的评价有（）方法。
- 影响培训成果转化的因素包括（）。
- 低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高
- 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不
- 观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，
- 一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由
- 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标
- 简述冲突的积极作用和消极作用。
- 岗位定位分析有哪些步骤？
- 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
- 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效
- 简历表主要包括的内容有（）。
- 人力资本理论产生于20世纪（）
- 制定职务编制计划的目的是描述（）。
- 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主