试题详情
- 简答题简述冲突的积极作用和消极作用。
-
冲突的积极作用:提高决策的质量;创建竞争氛围提高效率。
冲突的消极作用:消耗资源;影响员工的心理健康和人际关系。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一
- 直接以货币支付的薪酬是()。
- 主管人员激励理论是由()提出的。
- 农村社会养老保险的缴费方式大体分为()。
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- 纪律程序重要的原因是()。
- 企业人力资源方面的工作是由()承担的。
- 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围?(
- 什么是BSC?它的主要意义是什么?
- 以顺推法推出的是()。
- 人力资源供给预测方法
- 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本
- 引起信息系统安全性问题的原因有()
- 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但
- 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔
- 培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认
- 人力资源保护中最核心的内容是()
- ()的企业人力资源管理在选人制度上采取的
- 与一般概念的资产比较,劳动保险基金形成的