试题详情
- 多项选择题用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。
A、劳动者受用人单位的劳动管理
B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略的类型
- 传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系?
- 论述工作轮换的作用及存在问题。
- 模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻
- 人力资本投资分为以下哪些类型?()
- 简述岗位评价要素和指标的基本原则。
- 成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属
- 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到
- 简要介绍艾利斯理性-情绪疗法。
- 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是
- 比较内隐记忆和外显记忆。
- 在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是(
- 人力资源规划的主要目的有哪些?()
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- 什么是劳动争议?解决劳动争议的基本途径有
- 激励必须有()条件。
- 下列不符合内部招聘特点的是()。
- 世界各国养老保险基金筹资方式的模式有()
- 工作分析的作用是什么?
- 传统型人格类型最适合的工作是()。