试题详情
- 单项选择题人力资本理论产生于20世纪()
A、50年代
B、60年代
C、70年代
D、80年代
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便
- 关键事件法最早来源于:()。
- 试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发
- 简述招募过程的主要阶段。
- 战略人力资源管理可以得到三种关键成果:(
- 三个层次的人力资源是可以()的。
- 论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
- 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪
- 下列哪个不是国际常用的绩效评估方法()
- 试述人力资源管理的发展趋势。
- 什么是人力资源供给预测?
- 以组织为中心的结果以()构成。
- 企业培训制度是什么?
- 简述劳动保险行政管理的特点。
- 培训需求分析是指()。
- 我国劳动争议处理程序为()。
- 在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供
- 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
- 采用讲授法进行培训的优点是()。
- 人力资源开发,从内容上看侧重于()。