试题详情
- 判断题加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 认知干预方法
- 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）
- 组织发展变革的阻力有哪些？
- 未成年工是指未满18周岁的劳动者。
- 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告
- 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联
- 在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。
- 我国公务员考核制度存在哪些问题？
- 评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
- 薪酬管理的原则主要有（）。
- 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺
- 下列（）是工会参与处理劳动争议应遵循的原
- 工作分析的对象是岗位中的（）。
- 简述培训需求分析的内容。
- 企业要想持续地发展，必须要打造企业的：（
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- 现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以
- 试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、
- 职位分类第一次实施于（）
- 下列哪一项不是设定目标的要素？（）