试题详情
- 简答题企业培训制度是什么?
- 即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。主要包括培训的法律和规章、培训的具体制度和政策两个方面。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准,根据
- 职位分类中,职组与职系的划分标准是()。
- 现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?
- 人力资源招聘的原则有哪些?
- 下列内容属于培训考核评估制度的是()。
- 为了达到对不同员工的激励,依据员工对企业
- 猎头公司
- 员工关系具有以下哪些特征:()
- 结果考评法主要有()
- 人力资源管理经理应具有()
- 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过1
- 从人的才能形成的实质上看,人的才能实际上
- 对企业而言,绩效管理具有()的功能
- 在确定绩效标准时,什么是标准的缺陷及标准
- 企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要
- 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()
- 工作规范书又称职务资格要求,主要内容包括
- 简述人力资源管理制度规划的原则。
- 组织发展变革的阻力有哪些?
- 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行