试题详情
- 判断题职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
- 一般性综合仓库的技术设备比较简单，储存物
- 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境
- 人力资源成本的计量方法有
- 网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于
- 高技能人才在聘期间，可以不参与集团或所在
- 人员档案中一般包括的内容有员工的（）
- 精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为
- 在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）
- 程序性记忆
- 扁平结构组织的缺点是什么？
- 任职资格不包括（）
- 威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有
- 工作重新设计的具体做法有（）等方式。
- 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
- 经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求
- （）的发展战略被称之为成功企业的核心战略
- （）是个体真正了解自己的能力。
- 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但