试题详情
- 简答题人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析,内外部环境分析主要包括哪些内容?
- 外部环境分析组要包括:宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向、科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位、竞争对手的现状及其竞争行动的评估、可能潜在的在进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等。内部环境分析主要包括企业的经营使命与目标、资源与能力状况、企业文化及其特点、企业员工的心理状况及其对未来的期望等。其中,与人力资源战略分析密切相关的内容包括劳动力市场分析和企业内部员工期望等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在收集到工作的相关信息之后,可以用哪些方
- 敏感性训练法是什么?
- 在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
- ()是人通过自己的社会性的生命活动,形成
- 下列哪个不是绩效的特点。()
- 从宏观上看,()不是决定薪酬水平的因素。
- 绩效考评是绩效管理的最主要内容,绩效考评
- 简述新中国成立前的劳动立法的种类。
- 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的
- 根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和
- 寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程
- 常用的培训需求分析方法有()。
- 如何针对不同类型管理者进行管理能力培训?
- 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为
- ()还包含了为参与的员工进行质量测定与分
- 课堂培训(C-Learning)
- 我国公务员职务晋升必须坚持()。
- 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员
- 时效型工作文化适用于高科技的创新企业。
- 属于哈尼和芒福德倡导的学习风格的是()。