试题详情
- 判断题时效型工作文化适用于高科技的创新企业。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列何种情况企业可以解除劳动合同（）。
- 人力资源规划的必要性是什么？
- 对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为
- 在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为
- （）是根据工作内容、任职资格或者对组织的
- 在一个企业中，（）是最重要的资源。
- 简述劳动合同终止的条件。
- 人力资源的定义为什么？
- 缴费是职工个人和单位共同承担的义务。
- 岗位工资制
- 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更
- 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适
- （）不属于战略控制的基本要素。
- 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密
- 哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者
- 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事
- 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题
- 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基
- 关键事件技术（CIT）
- 第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业